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Mit dem Gesetz zum Mindestlohn wurden auch Regelungen zur Dokumentation der täglichen Arbeitszeit gewisser Arbeitnehmer geschaffen. Für folgende Personengruppen müssen Sie Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzeichnen und mindestens zwei Jahre lang aufbewahren: n Minijobber (Ausnahme: Privathaushalte) n
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Vorlage zur Dokumentation der täglichen Arbeitszeit Firma: Name des Mitarbeiters:. Datum Datum * Tragen Sie in diese Spalte eines der folgenden Kürzel ein, wenn es für diesen Kalendertag zutrifft: K Krank U Urlaub UU unbezahlter Urlaub. Schlüssel Unterschrift des Arbeitnehmers Unterschrift des Arbeitgebers Monat/Jahr: Kalen-dertag.
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Stand 01/2015. 1. Hintergrund. Mit dem Gesetz zum Mindestlohn wurden auch Regelungen zur Dokumentation der täglichen Arbeitszeit gewisser Arbeitnehmer geschaffen. Für folgende Personengruppen müssen Sie Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzeichnen und mindestens zwei Jahre lang aufbewahren: Minijobber (Ausnahme: Privathaushalte)
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Eine nicht vorhandene oder unzureichende Arbeitszeitendokumentation kann für den Arbeitgeber teuer werden: Wenn nicht alle Arbeitsstunden- und Tage vollständig nachgewiesen werden, kann bei einer Prüfung ein Bußgeld von bis zu 30.000 Euro fällig werden. Mit einer aktuellen Stundenzettel-Vorlage sind Sie auf der sicheren Seite.
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Vorlage zur Dokumentation der täglichen Arbeitszeit Firma: Name des Mitarbeiters: Pers.-Nr.: Beginn Pause Ende Dauer * aufgezeichnet (Uhrzeit) (Dauer) (Uhrzeit) (Summe) am: Fr, 01 0:00 Sa, 02 0:00 So, 03 0:00 Mo, 04 0:00 Di, 05 0:00 Mi, 06 0:00 Do, 07 0:00 Fr, 08 0:00 Sa, 09 0:00 So, 10 0:00 Mo, 11 0:00 Di, 12 0:00 Mi, 13 0:00 Do, 14 0:00 Fr.
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Ab dem 01.01.2015 gilt flächendeckend der gesetzliche Mindeststundenlohn. Für folgende Personengruppen müssen Sie ab 01.01.2015 Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzeichnen und mindestens zwei Jahre lang aufbewahren: Minijobber (Ausnahme: Privathaushalte) kurzfristig Beschäftigte gem. § 8 Abs. 1 SGB IV
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§ 16 Absatz 2 des Arbeitszeitgesetzes verpflichtet den Arbeitgeber zur Aufzeichnung der werktäglichen Arbeitszeit über acht Stunden sowie der gesamten Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen. Der Arbeitgeber hat die Arbeitszeitnachweise mindestens zwei Jahre aufzubewahren und auf Verlangen der Aufsichtsbehörde vorzulegen oder zur Einsicht zuzusenden.